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调研报告 ——加强干部教育培训,提升专业素质能力
来源: | 作者:县委党校 课题组 | 发布时间: 2017-12-18 | 1268 次浏览 | 分享到:

     根据县委办公室《关于开展调研与实践之冬工作实施方案》要求,县委组织部专门成立课题组,以“如何培训提升干部专业能力素质”为主题,领题开展了调研活动。此次调研采取座谈交流、个别走访、调查问卷等方式进行,通过统计分析、研讨和交流,掌握和归纳出了我县干部教育培训的现状、存在的问题及对策措施,现将调研情况综述如下:

 一、我县干部教育培训工作的现状和面临的形势
  近两年来,我县共完成各类主体培训班次28期,培训干部2600余人次,在培训地点上,县内举办培训班22期,培训干部2300多人次,选派6批次计300多人次赴省外考察培训,在阵地建设上,形成了以县委党校为主、省市委党校为辅、省外培训基地为补充的一体化格局。

  两年间,在组织部门举办主体培训班次的同时,基层乡镇、街道、部门和企业党委也积极履行培训职能自主办班,截止目前,已经举办各类培训班共培训各级各类干部15000人次;涉农部门组织农业科技指导员培训800人次;省、市业务对口部门培训各级各类干部400多人次。
  特别是今年以来,我县干部教育培训工作经历了从稳步前行到开拓进取的过程,县委高度重视党校培训主渠道、主阵地建设工作,办学条件不断改善、教学环境日益优化、软硬件设施全面配套、党校面貌彻底改变,使县委党校焕发出了前所未有的生机与活力。培训方式从课堂单一化到基地现场多样化转轨,教学模式实现了从“满堂灌、填鸭式”到“情景模拟式、研讨式、访谈式、案例式”的转型,培训阵地的使用率、入学率实现了由低到高的转变,培训人数从小范围到大规模,形成了切合干部实际、独具县情特色的干部培训总体格局。
  从调研的总体情况来看,大家普遍认为近年来我县开展干部教育培训工作力度很大,取得了较好的成绩。综合分析我县近年来的干部教育培训工作,能够紧紧围绕素质和能力双提升这一目标,着力推进规模、质量、效益相结合,贴近县委、政府中心工作,贴近干部实际需求,积极整合资源,创新方式方法,干部队伍整体素质有了显着提高,所取得的成绩值得肯定。但是,在新的历史条件下,我县干部培训工作面临不少新形势和新任务:
  从纵向看,按照《20102020年干部教育培训改革纲要》要求,掀起大规模培训干部、大幅度提高干部高潮,培训任务更加繁重,培训数量、质量都应比上一轮大规模培训干部工作要翻几番。我县近年来开展培训中,重点放在中层干部层面,虽然兼顾了其他干部,但多是短期政治理论培训,时间、质量都不够理想。目前我县党政机关和企事业单位共有干部职工

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